Assessmentbureau is beter dan zelf doen
Sommige bedrijf willen zich graag op hun corebusiness richten. Andere bedrijven hebben niet alle kennis in huis. Toch kan het bij deze bedrijven voorkomen dat ze graag op HR willen focussen. Zo kan een bedrijf bijvoorbeeld ontwikkelassessment voor haar medewerkers willen of bijvoorbeeld een assessment tijdens de sollicitatie. Het is heel duur om een extra medewerker aan te nemen voor een dergelijk assessment, want dat betekend dat je per ingang een jaarsalaris kwijt bent aan het ontwikkelen van medewerkers.
Dit is, zeker om te beginnen, wat hoog in de lucht gegrepen. Voor bedrijven die zelf de middelen niet hebben voor een HR beleid zijn er gelukkig een aantal alternatieve mogelijkheden om dit in het bedrijf te implementeren. De makkelijkste oplossing is het inschakelen van een assessmentbureau.
Een assessmentbureau kan helpen bij elk assessment die je in het bedrijf zou willen. Een ontwikkelassessment is voor hun dagelijkse koek. Zij kunnen een assessment daarom in eerste instantie voor een veel lagere prijs aanbieden dan wanneer je zelf een HR medewerker in wil werken. De prijs voor het advieskantoor is daarom niet zo hoog als een jaarsalaris van een personeelslid.
Bovendien duurt het veel minder lang voordat een adviseur de nodige dingen van het bedrijf weet, dan wanneer je een nieuwe medewerker moet inwerken in een bedrijf. De adviseur is elke dag bezig met HR vraagstukken terwijl een nieuwe medewerker het bedrijf eerst moet leren kennen. Een adviseur heeft ook basiskennis van een bedrijf nodig maar veel minder dan van een personeelslid wordt verwacht. Als gevolg kan de adviseur zijn tijd in het begin beter benutten.
Voor bedrijven die zich graag met hun corebusiness bezig houden en voor bedrijven die niet de juiste kennis in huis hebben is het daarom een goed idee om deze HR taak aan een adviesbureau uit te besteden.