Mediator arbeidsconflict en mediation
Mediator arbeidsconflict en mediation
Mediator arbeidsconflict
In een bedrijf kunnen er wel eens geschillen en conflicten optreden. Daarvoor is een mediator arbeidsconflict nodig, zodat ze opgelost worden. Een mediator arbeidsconflict kan optreden bij verschillende personen. Een mediator arbeidsconflict kan van toepassing zijn op werkgevers, maar ook op werknemers.
Mediator arbeidsconflict: conflicten oplossen
Via een mediator arbeidsconflict kunnen conflicten opgelost worden tussen de partijen waarbij de conflicten zijn ontstaan. Een mediator arbeidsconflict is niet hetzelfde als dat er conflicten worden opgelost via een advocaat of een rechtbank. Een eerste verschil is dat een mediator arbeidsconflict zich onafhankelijk opstelt. Dit betekent dat de mediator arbeidsconflict dus geen partij kiest. Hij helpt de personen waartussen er een conflict is bij het zoeken naar een oplossing, maar de mediator arbeidsconflict stelt zich hierbij altijd volledig neutraal op. Een mediator arbeidsconflict is dus een soort van verzoener of bemiddelaar voor het oplossen van problemen en conflicten op het werk.
Mediation
Mediation is een woord waar sommigen onder ons nog nooit van gehoord hebben. Een ander woord voor mediation is conflictbemiddeling. Dit laatste woord zegt direct veel meer dan de term mediation. Mediation is dus een beetje wat hierboven besproken wordt. Via mediation worden er conflicten opgelost tussen 2 personen, tussen meerdere personen of zelfs tussen groepen. Mediation is opgelegd door kwaliteitseisen waarbij er rekening gehouden moet worden.
Mediation: werkwijze
Om als bedrijf te starten in mediation zijn er opleidingen mogelijk, zodat je alles leert over conflictbemiddeling. Het is zeer belangrijk dat de partijen waartussen de conflicten zijn ontstaan en zich nog steeds voordoen, de problemen zelf kunnen oplossen. Uiteraard helpt conflictbemiddeling hierbij. Via conflictbemiddeling worden de partijen geholpen om tot oplossingen te komen, bijvoorbeeld door het stellen van vragen of door het zoeken van een dieper liggend probleem. Telkens als er bij mediation vragen gesteld worden, komen de partijen steeds meer en meer naar de oplossing van de problemen en de conflicten. Wat met deze werkwijze van mediation zeker en vast het geval moet zijn, is dat de partijen dit zelf willen en dat zij enthousiast genoeg zijn om de problemen en de conflicten op te lossen via conflictbemiddeling. Als dit niet het geval is, kunnen de partijen onmogelijk samenwerken om via mediation tot een oplossing te komen.
Mediation: soorten
Er bestaan verschillende soorten mediation, zoals bijvoorbeeld evaluerende mediation, fasciliterende mediation en transformatieve mediation. De verschillen bij deze soorten liggen vooral aan de inhoud en de procesregie die al dan niet gedaan wordt door het bedrijf dat de conflictbemiddeling uitvoert.