Bedrijfsrecherche
Voordat er iemand bij het bedrijf komt werken doe je een uitgebreide selectie. Je probeert uit te zoeken wat de achtergrond van iemand is. Aan de hand van gesprekken besluit je iemand aan te nemen. Alleen na een half jaar kom je erachter dat je totaal de verkeerde keuze gemaakt hebt. Had je toch maar voor iemand anders gekozen. Bij het aannemen heb je vooral gekeken naar wie er voor je zat. Dit is logisch want officiële achtergrond informatie heb je niet. In de praktijk blijft namelijk 70% van de kandidaten een leugen op z’n cv te hebben staan. 70% is enorm veel en kan zelfs het verschil maken tussen een goede en een slechte kandidaat. Met een pre-employment screening kunnen we achterhalen wie er echt voor je zit. De bedrijfsrecherche kan dit onderzoek doen bij alle kandidaten voor de functie.
Uitgebreid onderzoek naar de achtergrond van je kandidaten
Een pre-employment screening kost natuurlijk een hoop geld als je echt iedereen laat screenen. Het is daarom belangrijk om eerst zelf een selectie te maken. Als je echt van plan bent om iemand aan te nemen kan je de bedrijfsrecherche bellen. Dezelfde dag nog kunnen we vaak een screening uitvoeren. Je hebt zo meteen uitsluitsel wie je voor je hebt zitten. Dit is goed om te weten want zo weet je echt wie je in dienst kan nemen. In overleg kan je zelf aangeven welke dingen je graag wil uitzoeken. Dit kan bijvoorbeeld een strafblad zijn, maar ook de werkervaring of behaalde diploma’s. Informeer gerust naar de mogelijkheden voor een pre-employment screening.